Jak masz problem z jakimiś sprawami dotyczącymi prawa pracowniczego to najlepiej zajrzeć do umowy o pracę.

Dobrze wiedzieć .

Jest wiele takich prawnych rzeczy, które pracodawca stara się wykorzystać. Wiedzieliście np. że podczas rozwiązywania umowy z pracodawcą należy się pracownikowi wynagrodzenie pieniężne za każdy dzień niewykorzystanego urlopu? Sprawdźcie to sami: http://superksiegowa.pl/blog/ekwiwalent-za-urlop/.

To akurat wiedziałam. Trzeba walczyć o swoje i znać swoje prawa.

Warto dodać że przepisy zmieniają się tak często że trzeba trzymać ręce na pulsie.

Są 4 dni urlopu na żądnie w ciągu roku kalendarzowego, a pracodawca może go odmówić tylko w dwóch przypadkach — gdy nieobecność pracownika zaburzy pracę w firmie lub gdy zajdzie inna nieprzewidziana sytuacja wymagająca obecności. Grożenie pracownikowi zwolnieniem do tego nie należy.